年初以来，因疫情原因，经济形势持续下行，特别是与我院专业相关的各行业经营环境不同程度受到影响，进而对相关专业学生就业产生一定影响。面临这一压力，资源学院推出“五个精准”战略，服务毕业生高质量就业。

早做谋划 拓宽思路 树立积极就业意识

通过对2020届毕业生就业情况的调查，学院明显感受到疫情对学院传统就业单位的影响，部分高质量用人单位减少了招聘数量。

针对上述情况，学院提前布置工作，重点在于转变学生观念，使学生感到就业的紧迫性，摒弃“等、靠、拖”的思想；开发新行业的就业机会，转变压力为机遇，如利用此次疫情期间网课发展迅速的情况，大力联系各培训机构，推广网课教育行业就业等。针对考研、考公务员学生的结果公布较晚的情况，积极做工作，促进学生先就业保“底牌”。

在参加全省就业工作电视电话会议后，学院在第一时间召开全院毕业班班主任会议，捋清思路，针对性布置工作。

“五个精准”助毕业生高质量就业

对象精准：学院对每一个毕业生细分情况，针对就业过程中遇到的不同问题，分类指导、帮扶。按学生的就业意愿分创业、公司就业、考公务员等去向提供不同内容的咨询和指导

服务精准：对在就业过程中有困难学生，分析其就业困难的原因，通过不同途径进行帮扶，向经济困难学生发放就业补助、对心理有困惑或阻碍的学生进行心理指导、对缺乏就业技巧的学生进行咨询和简历诊断等。导师和班主任还对每个学生具体情况进行掌握，随时跟进，时刻解决问题。

对接精准：发动系室、导师的力量，以科研合作为契机，通过校友、校企合作伙伴等途径，在本专业优势企业提前预约就业岗位。

市场划分精准：根据学生就业意愿的地域和专业，划分不同就业市场，分类进行帮扶。如在推荐工作时根据学生的地域选择等，推荐相应单位。

责任精准：落实学院、系室、小班、导师的各层次的责任，使每一个学生从多个方面感到推力；促进各级责任主体积极应对，动态追踪，随时关注和督促学生就业。

学院通过精心准备和多项措施，极大鼓舞了2021届毕业生的就业热情，推动就业工作顺利开展，为来年实现就业目标打下基础。